24. April 2000 (New York) - Gegenwärtig gibt es wenig gesetzlichen Schutz für Frauen, die bei der Arbeit Muttermilch abpumpen möchten. Die Kongressabgeordnete Carolyn Maloney (D-N. Y.) hat einen Gesetzentwurf eingebracht, der das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 – das Frauen davor schützen sollte, wegen schwangerschaftsbedingter Erkrankungen gefeuert oder diskriminiert zu werden – um das Stillen und damit verbundene Aktivitäten von Frauen erweitern würde die Arbeit. „Es soll sicherstellen, dass eine Frau, die während der Arbeit Stillpausen einlegen muss, dafür nicht gekündigt oder belästigt werden kann“, sagt Maloneys Sprecherin Nicole Harburger.
Zusätzlich zur Änderung des Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetzes von 2000 hat Maloney auch zwei weitere laktationsbezogene Gesetzentwürfe eingereicht. Man würde das Bundessteuergesetz ändern, um Unternehmen, die Laktationsprogramme einrichten, steuerliche Anreize zu bieten. Der andere Gesetzentwurf legt Mindeststandards für die Sicherheit und Wirksamkeit von Milchpumpen fest. Alle drei Gesetzentwürfe sollen noch in der laufenden Legislaturperiode behandelt werden und haben "hohe Aussichten", noch in diesem Jahr verabschiedet zu werden, sagt Harburger.
Eileen Garred ist leitende Redakteurin bei der Zeitschrift Child. Sie lebt in New York City und hat eine Tochter.
