"Wir-gegen-sie"-Mentalität: Warum ist sie gefährlich?

2023 Autor: Kevin Dyson | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-28 09:41

Wenn Sie jemals mit einer schwierigen Herausforderung oder einem Konflikt konfrontiert wurden, haben Sie vielleicht eine „Wir gegen die“-Mentalität gespürt. Was auch immer die Quelle des Stresses ist, er führt dazu, dass Sie defensiv werden.

Du verspürst sofort das Bedürfnis, dich selbst aufzubauen, indem du Wege erkennst, wie du besser bist als das, womit du es zu tun hast. Dies kann zu einer tiefen Voreingenommenheit gegenüber anderen führen. Aber das muss nicht sein. Sie können die „Wir-gegen-sie“-Mentalität überwinden und Ihr Gehirn umschulen, um soziale Situationen und Konflikte positiver anzugehen.

Was ist die „Wir-gegen-sie“-Mentalität?

Wir neigen dazu, Menschen ganz natürlich in Kategorien einzuteilen. Wenn Sie dies tun, hilft es Ihrem Gehirn zu verarbeiten, wo und wie Sie in verschiedene soziale Situationen passen. Zu den Möglichkeiten, wie wir Personen gruppieren, gehören:

• Rennen
• Religion
• Standort
• Soziale Klasse

Wie wir „uns gegen sie“einsetzen. Jedes Mal, wenn Sie sich von etwas bedroht fühlen, möchten Sie sich überlegen, stärker und besser fühlen als das, womit Sie es zu tun haben. Sie möchten sich besser fühlen. Das Kategorisieren von Personen ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, bis Sie diese Kategorien verwenden, um Personen auszuschließen – auch ohne es zu wollen.

Du platzierst dich selbst in einer Gruppe und deinen vermeintlichen „Feind“in einer anderen Gruppe. Dann sagst du dir, dass die Gruppe, in der du bist, besser ist und die „andere“Gruppe diejenige ist, die Probleme macht.

Zum Beispiel kann die „Wir-gegen-die-Mentalität“im Arbeitsleben eine Rolle spielen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass wir gegen sie sind, wenn es um reguläre Mitarbeiter im Vergleich zum Management geht. Sie sehen die beiden Kategorien von Mitarbeitern als Rivalen und nicht als Teamkollegen.

Untergang von uns gegen sie. Die „Wir gegen sie“-Mentalität ist gefährlich. Sie verwenden dieses Gedankenmuster unbewusst, um sich wohler zu fühlen. Aber es führt oft dazu, dass Sie Entscheidungen auf der Grundlage unbewusster Unterscheidungen treffen, anstatt Raum für Verständnis und Wachstum zu lassen. Sobald Sie unbewusst herausgefunden haben, wer zu „Ihrer“Gruppe gehört, neigen Sie dazu, diesen Menschen eher nachsichtig zu sein.

Phasen der Wir-gegen-sie-Mentalität

Kategorisierung. Der erste Weg, wie Sie eine „Wir gegen die“-Mentalität annehmen, besteht darin, die Menschen um Sie herum zu kategorisieren. Es hilft Ihnen, Ihr soziales Umfeld zu verstehen und wo Sie in einer bestimmten Situation stehen. Es ist hilfreich, Menschen nach ihren Rollen in Ihrem Leben zu gruppieren, damit Sie wissen, wie Sie mit ihnen interagieren und auf sie reagieren müssen.

Soziale Identifikation. Da man Personen auf viele verschiedene Arten sortieren kann, ist es möglich, verschiedenen Personengruppen anzugehören. Es hilft Ihnen, sich zugehörig zu fühlen, wenn Sie das Gefühl haben, zu einer bestimmten Gruppe zu gehören.

Sobald du entschieden hast, wie sich eine Kategorie von Menschen verhält, beginnst du, diese Eigenschaften anzunehmen. Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit vom Arbeiter zum Manager befördert werden, fangen Sie möglicherweise an, sich wie ein Manager zu verh alten. Du nimmst Eigenschaften an, die du von dieser Kategorie von Menschen wahrnimmst, damit du dazugehörst.

Soziale Vergleiche. Sobald Sie wissen, wo Sie hinpassen, beginnen Sie, diejenigen zu identifizieren, die nicht zu Ihnen passen. Sie können Ihre Gruppe unterbewusst als besser als jede andere Gruppe ansehen, ohne es überhaupt zu merken.

Wie man „Wir gegen Die“überwindet

Verwischen Sie die Grenzen. Eine Möglichkeit, wie wir die Einteilung von Menschen in starre Gruppen überwinden können, besteht darin, zu sehen, wo wir in mehrere Kategorien passen. Wenn es zum Beispiel um Rassen geht, helfen uns gemischtrassige Freunde und Familienmitglieder, die Kluft zwischen dem zu überbrücken, was wir als zwei getrennte Kategorien wahrnehmen.

Suche nach Ähnlichkeiten. Wenn du jemanden triffst, den du möglicherweise als anders als dich einstuft, identifiziere Wege, in denen ihr gleich seid. Dies hilft Ihnen, Verbindungen aufzubauen, indem Sie Wärme und Empathie aufbauen. Im Laufe der Zeit können Sie Ihre Denkweise ändern, um nach Gemeinsamkeiten statt nach Unterschieden zu suchen.

Im Einklang mit sich selbst. Während Sie daran arbeiten, Ihre Sicht auf sich selbst und andere neu zu definieren, ist es wichtig, sich auf Ihre Werte zu konzentrieren. Vorurteile können in die Herangehensweise an soziale Situationen eingebaut werden, aber Sie können sie überwinden. Wie können Sie Ihren Wunsch erfüllen, fürsorglich, freundlich und unterstützend für Ihre Mitmenschen zu sein?

Seien Sie absichtsvoll. Es erfordert bewusste Anstrengungen, um die „Wir-gegen-sie“-Mentalität zu überwinden. Wenn es jemanden in Ihrem Leben gibt, der in eine Kategorie von Menschen fällt, die dazu neigen, diskriminiert zu werden, schließen Sie sie unbedingt ein. Stärken Sie Ihre Freunde, Familie und Kollegen und zeigen Sie ihnen, dass Sie es ablehnen, Personen aufgrund von Kategorien auszuschließen.