2023 Autor: Kevin Dyson | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-05-22 02:26
Wenn Sie außerhalb des Hauses arbeiten und planen, nach der Geburt Ihres Babys wieder zur Arbeit zu gehen, müssen Sie viel planen und organisieren, bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.
Zu den Arbeitsangelegenheiten, über die Sie nachdenken sollten, gehören:
Planung des Mutterschaftsurlaubs
Gesetzlich müssen alle US-Unternehmen, die 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, Frauen, die ein Baby erwarten, mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub anbieten - aber diese Zeit muss nicht bezahlt werden.
Nur 8 % der Unternehmen in den USA bieten irgendeine Art von bezahltem Mutterschaftsurlaub an, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich entweder wieder arbeiten gehen, bevor Sie sich wirklich bereit fühlen, oder unbezahlten Urlaub nehmen. Sobald Sie schwanger werden – oder sogar wenn Sie gerade eine Schwangerschaft planen – ist es eine gute Idee, die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu recherchieren.
Manche Frauen nehmen sich eine kleine Auszeit, bevor das Baby geboren wird, um sich darauf vorzubereiten; andere warten buchstäblich, bis ihre Fruchtblase platzt, um in den Urlaub zu gehen, und argumentieren, dass sie jede Minute ihres zugeteilten Urlaubs mit ihrem neuen Baby nutzen möchten.
Du solltest auch mit deinem Partner über den Urlaub sprechen, den er bekommt, wenn überhaupt. Möchten Sie, dass Ihr Partner sich eine Auszeit nimmt, während Sie zum ersten Mal mit dem Baby zu Hause sind, um Ihnen bei der Anpassung zu helfen, oder möchten Sie, dass er sich nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit verabschiedet, um (wenn auch nur um ein paar Wochen) die Notwendigkeit zu verzögern? außerhalb der Kinderbetreuung?
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Zusätzlich zum offiziellen Mutterschaftsurlaub können Sie möglicherweise mehr Zeit mit Ihrem Baby verbringen, indem Sie Urlaub, Krankheit, Behinderung oder andere Tage nutzen. Fragen Sie, was erlaubt ist.
Du kannst deinen Arbeitgeber auch nach Möglichkeiten fragen, wenn du zurückkommst, die dir mehr Zeit mit deinem Baby geben könnten, wie zum Beispiel:
- Flexible Arbeitszeiten (vielleicht kannst du zunächst in Teilzeit zurückkommen)
- Optionen für Heimarbeit
- Jobsharing
Wenn Sie vertrauenswürdige Kollegen im selben Unternehmen haben, die dort bereits Mutterschaftsurlaub absolviert haben, ist es eine gute Idee, sie um Rat zu fragen, wie sie es geschafft haben, was für sie funktioniert hat und was sie sich wünschen. d anders gemacht.
Krankenversicherung
Eine weitere Sache, die Sie unmittelbar nach der Schwangerschaft (oder sogar davor) tun sollten, ist, Ihre Krankenversicherung und deren Schwangerschaftsdeckung zu überprüfen. Wie gut ist es? Benötigen Sie eine Zusatzversicherung? Sie werden vielleicht schockiert sein zu erfahren, dass, obwohl das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1987 vorschreibt, dass vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherungspolicen die Mutterschaftsfürsorge abdecken, Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern von dieser Verpflichtung ausgenommen sind.
Wenn Sie nach dem Bundesgesetz über Familienurlaub (FMLA) Urlaub nehmen, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihren Gruppenkrankenversicherungsschutz, einschließlich des Versicherungsschutzes Ihrer Familie, während Ihres Urlaubs aufrechtzuerh alten.(Während dieses Zeitraums müssen Sie weiterhin Prämienzuzahlungen leisten, auch wenn Sie keine Zahlungen erh alten.)
Erreichbarkeit während des Mutterschaftsurlaubs
In der heutigen Zeit von Smartphones, Wi-Fi, Tablets und Laptops haben viele Menschen das Gefühl, dass sie nie wirklich „vom Stromnetz getrennt“sind. Es kann für Arbeitgeber verlockend sein, zu versuchen, ein wenig mehr Arbeit aus ihren Mitarbeitern herauszuholen, während sie im Urlaub sind – und eine frischgebackene Mutter, die „im Urlaub ist“, könnte sich verpflichtet fühlen, auf „dringende“Bitten um Hilfe zu reagieren, weil sie es nicht tun wollen ihren Chef nicht verärgern.
Vermeiden Sie, sich während des Urlaubs gehetzt zu fühlen durch:
- Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Aufgaben für die Zeit Ihrer Abwesenheit an Kollegen zu delegieren. Bereiten Sie detaillierte Memos vor, die sie durch die Aufgaben führen, die sie vorübergehend für Sie übernehmen werden.
- Versuche, so viele deiner Projekte wie möglich zu bereinigen. Es wird Ihnen helfen, sich organisierter zu fühlen, und Ihre Kollegen werden es zu schätzen wissen. Entfernen Sie alle persönlichen Gegenstände von Ihrem Schreibtisch.
- H alten Sie in den ersten Wochen keinen Kontakt zu Ihrem Arbeitsplatz, außer für Glückwünsche und das Empfangen von Ballonsträußen. Egal wie Sie liefern, Sie werden sich von einer anstrengenden Erfahrung erholen. Selbst wenn Sie einen Beitrag leisten wollten, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Verfassung sein, dies zu tun.
- Nach diesen ersten paar Wochen regelmäßig bei der Arbeit nachfragen - vielleicht ein- oder zweimal pro Woche - um zu sehen, wie die Dinge laufen, und sicherzustellen, dass Sie auf dem Laufenden sind, wenn Sie zurückkommen.
- Einrichten einer "Autoreply"-Nachricht in Ihrem geschäftlichen E-Mail-Konto, die Personen an die Kollegen weiterleitet, die Ihre Aufgaben in Ihrer Abwesenheit übernehmen. (Stellen Sie sicher, dass Sie sich vorübergehend von allen Newslettern oder Listendiensten abmelden, die Sie an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse erh alten, oder Sie senden „Ich bin nicht im Büro“-Antworten an alle Abonnenten.)
Denken Sie an Ersatzpläne im Falle von Schwangerschaftskomplikationen wie einem Aufenth alt auf der neonatologischen Intensivstation, Bettruhe oder einer schweren postpartalen Blutung, die Sie für 10 statt zwei Tage im Krankenhaus belässt.
Je besser Sie im Voraus planen, desto mehr können Sie Ihre kostbare Auszeit mit Ihrem Baby genießen!
